Intelektualni kapital – ključni resurs kompanije
Borba za talente, za najkvalitetnije ljude i menadžere, je već dugi niz godina okosnica oštre tržišne utakmice u svetu i ona se prenosi i na regionalno i lokalno okruženje. Ulaganje u razvoj zaposlenih, podizanje njihovih kapaciteta, a posebno menadžerskih sposobnosti, čini suštinsku razliku između dinamičnih kompanija koje koriste prednosti digitalne revolucije i široke dostupnosti znanja i informacija, nasuprot onima koje brzo bivaju prevaziđene.
Intelektualni kapital je ključni resurs svake kompanije i svake zajednice, pa je time i najznačajnije polje za investiranje i kontinuelno unapređivanje. Visoko motivisan i kvalitetan kadar je sposoban da izgradi snažnu korporativnu kulturu, čime se ostvaruje i visok nivo lojalnosti uspostavljenim vrednostima kompanije.
Na osnovu višegodišnjeg iskustva, razumevanja poslovnih procesa i navedenih izazova, ASEE je kreirao Programe razvoja koji se sastoje iz čitavog niza modula namenjenih različitim nivoima menadžmenta, kao i zaposlenima u kompanijama u različitim sektorima.
ZAŠTO?
Ključni resurs savremenih kompanija su ljudi koji u njima rade i koji čine njen intelektualni kapital. Zato je najbolje ulaganje, kojim se stiču suštinske konkurentske prednosti, upravo ulaganje u znanje i veštine zaposlenih. Program za razvoj menadžerskih veština ASEE je kreiran tako da odgovara na potrebe savremenih kompanija da u svoj tim privuku najtalentovanije pojedince i da im pruže priliku da se unapređuju i razvijaju svoje poslovne performanse.
Ovakav program pruža kompanijama mogućnost da:
- Strateški analiziraju svoje ciljeve i potrebe za ljudskim resursima
- Procene kompetencije svojih zaposlenih i utvrde mogućnosti za poboljšanja
- Aktivno učestvuju u planiranju i kreiranju programa za razvoj zaposlenih
- Prepoznaju potencijale unutar kolektiva i podstaknu ih da ostvare profesionalni napredak
- Unaprede poslovne veštine i radne performanse kod zaposlenih
- Unaprede motivaciju, kao i timski duh i lojalnost vrednostima kompanije
- Privuku najtalentovanije kadrove i najsposobnije profesionalce na tržištu
- Budu prepoznate kao kompanije koja pružaju najbolju perspektivu za svoje zaposlene
KAKO?
ASEE Program razvoja je nastao na osnovu višegodišenjeg iskustva u primeni jedinstvene i u svetu dokazane metodologije, koja se kontinuelno usavršava i nadograđuje kroz komunikaciju sa klijentima i fokusiranje na njihove potrebe.
ASEE Program razvoja omogućava sistemsko unapređivanje i upravljanje kompetencijama zaposlenih jer obuhvata:
- Testiranje zaposlenih i izradu profila u odnosu na njihove vrednosne postavke i ograničenja
- Individualne razgovore i procenu kompetencija i mogućih tačaka poboljšanja
- Definisanje modula i ključnih tema za diskusiju u odnosu na utvrđene gepove
- Grupni rad sa ciljem da se podstakne interakcija i ostvari međusobno poverenje
- Metode i tehnike usmerene na razvijanje profesionalnih veština
- Napredne radionice kojima se uvećava motivacija i osećaj timskog duha i pobede
- Izlazni intervju i evaluacija sa profesionalnim preporukama i na pojedinačnim nivou i na nivou tima
