This Is A Custom Widget

This Sliding Bar can be switched on or off in theme options, and can take any widget you throw at it or even fill it with your custom HTML Code. Its perfect for grabbing the attention of your viewers. Choose between 1, 2, 3 or 4 columns, set the background color, widget divider color, activate transparency, a top border or fully disable it on desktop and mobile.

This Is A Custom Widget

This Sliding Bar can be switched on or off in theme options, and can take any widget you throw at it or even fill it with your custom HTML Code. Its perfect for grabbing the attention of your viewers. Choose between 1, 2, 3 or 4 columns, set the background color, widget divider color, activate transparency, a top border or fully disable it on desktop and mobile.

On-line prodavnica

/On-line prodavnica/
  • Out of Stock
    Emocionalna inteligencija u poslu i liderstvu Autor: Danijel Goleman, Ričard Bojacis, Eni Maki
    Osnovna teza autora je „da su emocije izuzetno važne za rukovođenje, da je podsticajno liderstvo najvažnija dimenzija, da ona u najvećoj meri određuje da li će ostali napori jednog rukovodioca uroditi plodom, ili propasti". Ako vođa svojom vizijom uspe da na članove grupe prenese svoje oduševljenje i optimizam, ako u njima probudi najbolje sposobnosti i podstakne pozitivne emocije, (osećanje sigurnosti, nade i vedro raspoloženje)  to znači da je reč o rezonantnom lideru koji uspeva da usaglasi svoje emocionalne vibracije sa drugima i da svoju grupu učini skladnom i uspešnom u poslu. Novo, podsticajno rezonantno liderstvo, koje stavlja naglasak na emocionalni, ljudski aspekt, umesto isključivo na uspeh i profit, biće sve značajnije u budućnosti.
  • 12 ELEMENATA SJAJNOG UPRAVLJANJA Autor: R.Vagner/Dž.K.Harter
      Kako uspešni menadžeri inspirišu svoje zaposlene? Kako generisati entuzijazam, spojiti različite ličnosti, fokusirati ih na misiju i voditi timove prema ostvarivanju visoko postavljenih ciljeva? Pre gotovo deceniju Galup organizacija je pročešljala bazu sa više od milion zaposlenih i njihove intervijue sa menadžerima da bi identifikovala elemente koji su odlučujući za održanje izvrsnosti učinka zaposlenih. Ovi elementi su obelodanjeni u bestseleru iz 1999.  First Break all the Rules. Galupova studija danas uključuje 10 miliona zaposlenih i njihove intervjue sa menadžerima iz 114 zemalja na 41 jeziku. U 12 elemenata autori istražuju Galupov uvid u najnovija otkrića na polju psihologije, teorije igara, sociologije i ekonomije. Napisana za menadžere i zaposlene u velikim i malim kompanijama, 12 elemenata objašnjava šta svaka kompanija treba da zna o kreiranju i održavanju angažovanosti zaposlenih.
  • Out of Stock

    PETA DISCIPLINA

    1.870,00 дин.
    PETA DISCIPLINA Autor: Piter Sengi
    PETA DISCIPLINA Pitera Sengija namenjena je menadžerima koji su spremni da stvaraju organizaciju koja uci. "Hvala bogu da se pojavila jedna ozbiljna, ali i pitka knjiga o organizacijama koje uce. Sposobnost da ucite brže od konkurencije mogla bi biti vaša jedina održiva konkurentska prednost" Ari P. De Geus, Koordinator grupe za planiranje Rojal Dac Šel (Royal Duch Shell)
  • FINANSIJSKA INTELIGENCIJA

    2.090,00 дин.
    FINANSIJSKA INTELIGENCIJA Autor: K.Berman/Dž.Najt
    Naša filozofija je da svi u kompaniji rade bolje kad razumeju kako se meri finansijski uspeh i kako oni mogu da utiču na učinak kompanije. To razumevanje mi nazivamo finansijska inteligencija. Veća finansijska inteligencija pomaže ljudima da se više angažuju i budu posvećeniji poslu... Za većinu poslovnih ljudi, uključujući i nas, finansijska inteligencija nije ništa više od skupa veština koje mogu i moraju da se nauče. Ova knjiga će, nadamo se, pomoći u razvoju vaše finansijske inteligencije. Nadamo se i da će vam  omogućiti da postignete veći uspeh, kako lični, tako i profesionalni. Ali pre svega, mislimo, da ćete nakon čitanja knjige biti znatno motivisaniji, više zainteresovani i dodatno zaintrigirani da razumete jedan potpuno novi aspekt poslovanja.
  • Out of Stock

    RAZVOJ PORODIČNIH KOMPANIJA

    1.300,00 дин.
    RAZVOJ PORODIČNIH KOMPANIJA Autor: Džon Vord
    U ovoj knjizi je sabrano ogromno i dragoceno iskustvo kako bi se prikazale “najbolje prakse“ najuspešnijih i najdugovečnijih porodica u poslovnom svetu. Priručnik daje okvir od pet postulata i četiri principa unutar kojih treba da se pozicionira 50 lekcija namenjenih porodičnim kompanijama. Na ovaj način ona predstavlja najsveobuhvatniju knjigu o životu porodičnih kompanija. Knjiga sadrži primere, slučajeve, osnovne alate i podsetnike koji se odnose na sumu najboljeg iskustva u radu sa porodičnim kompanijama iz celog sveta.
  • TEŽNJA KA TOP FORMI

    850,00 дин.
    “Težnja ka Top formi” predstavlja svojevrstan nastavak knjige “Upravljanje životnim ciklusima preduzeća” i bliže osvetljava Adižesov program organizacione transformacije sa ilustracijama slučajeva uspešnih i neuspešnih firmi. Knjiga sadrži sistematizovan pregled najčešćih normalnih i nenormalnih problema karakterističnih za pojedine stadijume i generalne smernice za prilagođavanje stila upravljanja, organizacione strukture, strategije, ljudskih resursa, sistema nagrađivanja, planiranja i ciljeva. Knjiga se završava sa dva interesantna poglavlja koja govore o principima organizacione terapije i mitovima menadžmenta.
  • Out of Stock

    VEŠTINA POBEĐIVANJA

    2.100,00 дин.
    VEŠTINA POBEĐIVANJA Autor: Džek Velč
    Knjiga legendarnog "Neutron Džeka" - najuspešnijeg direktora u istorijatu GENERAL ELECTRIC-a, inače izabranog i za najboljeg menadžera svih vremena prema anketi Njujork Tajmsa, ne prestaje da izaziva ogromnu pažnju poslovne javnosti. Pojavu knjige od samog početka prati niz kurioziteta - od nasjkupljih ikad plaćenih autorskih prava, do "hvalospeva" koji su u preporukama dali Bil Gejts i Voren Bafet, ( trenutno dva najuspešnija stanovnika planete Zemlje prema FORTUNE 500 listi)
  • STRATEGIJA PLAVOG OKEANA

    2.090,00 дин.
    STRATEGIJA PLAVOG OKEANA Autor: V.Čen Kim/R.Mobornj
    Strategija plavog okeana poziva kompanije da napuste crveni okean krvave konkurencije stvaranjem prostora na tržištu koji konkurenciju čini nevažnom. Umesto deljenja postojeće - često ograničene - tražnje i nadmetanja s konkurentima, strategija plavog okeana znači povećanje tražnje i odvajanje od konkurencije. Ova knjiga ne poziva kompanije samo da raskinu s dosadašnjom  praksom, već im pokazuje i kako to da postignu. U okviru ove strategije predstavljen je skup analitičkih instrumenata i postupaka koji vam pokazuju kako treba da radite na tom izazovu i objašnjeni su principi koji definišu i odvajaju strategiju plavog okeana od strategije zasnovane na konkurenciji.
  • Knjiga Isaka Adižesa daje uvid u manifestacije stilova upravljanja i opisuje njihov uticaj na rad kompanije i njene rezultate. Dragocen i nadahnut vodič za traženje odgovora na pitanja efektivnosti i efikasnosti stilova i interakcija  medju učesnicima u procesu rada i rukovođenja.