This Is A Custom Widget

This Sliding Bar can be switched on or off in theme options, and can take any widget you throw at it or even fill it with your custom HTML Code. Its perfect for grabbing the attention of your viewers. Choose between 1, 2, 3 or 4 columns, set the background color, widget divider color, activate transparency, a top border or fully disable it on desktop and mobile.

This Is A Custom Widget

This Sliding Bar can be switched on or off in theme options, and can take any widget you throw at it or even fill it with your custom HTML Code. Its perfect for grabbing the attention of your viewers. Choose between 1, 2, 3 or 4 columns, set the background color, widget divider color, activate transparency, a top border or fully disable it on desktop and mobile.

Adizes SEE News 2

//Adizes SEE News 2
18 Oct, 2016

Prva šansa… i za nas, poslodavce, i njih, novozaposlene

October 18th, 2016|Adizes SEE News 2|0 Comments

Sa strane potražnje čuju se glasni glasovi - „Ne možemo da nađemo dobre ljude, nema kvalitetnih kadrova...“, sa strane ponude, malo tiše - „Nema posla, loša je ponuda oglasa, ko danas zapošljava čoveka bez iskustva...“. Milioni mladih na prostoru ovog regiona očekuje ili pokušava da realizuje prvu šansu za zaposlenje, nalazi se na početku svoje [...]

11 Oct, 2016

Impresije iz Motovuna

October 11th, 2016|Adizes SEE News 2|0 Comments

  Ne obra se grožđe ako ga ne zasadiš, krešeš, špricaš i maziš A džaba sve to, ako se dogodi 'loša godina'. A često se dogodi. Zanosni miris Istre, tartufa i jeseni 2016.godine, Motovunsku ASEE (Adižes Southeast Europe) priču o putu prema top formi najbolje ilustrira jedan večernji događaj, onaj van radnog [...]

4 Oct, 2016

Fali ti jedan papir i Push sistem u 21. veku

October 4th, 2016|Adizes SEE News 2|0 Comments

FT1P i Push sistem u 21. veku (Kaizen & Lean u svakodnevnom životu)   Radosno smo dočekali vest: Moguće je izvršiti overu zdravstvenih kartica elektronskim putem! Verujem da smo među prvima podneli zahtev za zamenu starih zdravstvenih knjižica jer – važno je ispoštovati rok, je l’ tako? Dobili smo kartice, kupili čitače, instalirali software, čudno [...]

13 Sep, 2016

Sedma generacija se pridružuje Adižes Leadership Programu u oktobru ove godine

September 13th, 2016|Adizes SEE News 2, Alp News, ALP News 2|0 Comments

Sedma generacija učesnika Adižes Leadership Programa (ALP) u oktobru ove godine započinje rad u okviru dvogodišnjeg programa namijenjenog preduzetnicima i menadžerima, pripadnicima druge generacije u porodičnim kompanijama, te rukovodiocima u firmama na području jugoistočne Evrope. Jedinstveni program treninga i mentorskog rada na razvoju menadžera i lidera realizuje Adižes South East Europe (ASEE), na bazi iskustava [...]

6 Sep, 2016

Imate li svog Wintera

September 6th, 2016|Adizes SEE News 2|0 Comments

Koncept rukovođenja organizacijom, piše dr Ichak Adižes, ne predstavlja ekskluzivno iskustvo direktora i menadžera korporacija, niti jedinstveni izazov koji pogađa one koji ga izaberu. Izazov timskog rada i određene vrste upravljanja (makar porodicom ili makar: svojim životom) stoji pred svakim čovjekom, i priče o iskustvima u prevazilaženju izazova nastaju zato da bi sugerisale moguća, a [...]

27 Jul, 2016

Prokletstvo direktora

July 27th, 2016|Adizes SEE News, Adizes SEE News 2|0 Comments

Mnogo je vremena prošlo od kada se umesto reči rukovodilac, poslovođa, načelnik ili čak preduzetnik koristi univerzalni pojam menadžer.  I vrlo često uz njega sledi epitet „uspešan“. Koji je uopšte kriterijum za uspešnog menadžera? Nabrajanje može trajati i potrajati do prekosutra i da ne navedemo sve, a tek da odlučimo šta je presudno – e, [...]

19 Jul, 2016

Društvene igre za visokopozicionirane poslovne ljude

July 19th, 2016|Adizes SEE News 2|0 Comments

Jasna organizaciona struktura, koja podrazumeva definisane nadležnosti, ovlašćenja i odgovornosti, determiniše ponašanje jedne organizacije. Definisanje organizacione strukture jedan je od bitnijih zadataka top menadžmenta. Na žalost, ovom zadatku u većini organizacija se prilazi površno - ne posvećuje mu se dovoljno pažnje, znanja i vremena. Tako da se u praksi često susreću situacije da se [...]

13 Jul, 2016

Da li su strukturne promene neophodne?

July 13th, 2016|Adizes SEE News 2|0 Comments

  U jednom izdanju časopisa Harvard biznis rivju objavljen je članak koji su napisali Robert Kaplan i Dejvid Norton pod naslovom „Kako da se implementira nova strategija a da se ne poremeti organizacija“ u kom tvrde sledeće: „Kada se u obzir uzmu troškovi i poteškoće koji prate proces iznalaženja strukturnih načina da se unapredi kompanija, [...]

21 Jun, 2016

Menadžeri, izvršni direktori, lideri…

June 21st, 2016|Adizes SEE News 2|0 Comments

  Tokom godina sam uvideo da je koncept rešavanja problema organizacija promenio svoje ime. Prvo smo ga zvali poslovna administracija. Prvi časopis iz ovog područja je bio Administrative Science Quarterly, a škole u kojima su se obučavali lideri korporacija i organizacija su se nazivale postdiplomske škole poslovne administracije. Dobijalo se zvanje MBA, što i danas [...]

17 Jun, 2016

Intervju sa Borisom Vukićom za portal capital.ba

June 17th, 2016|Adizes SEE News 2, Family companies posts|0 Comments

    CAPITAL: Šta su tri najveća izazova u poslovanju jedne porodične firme?   Ne postoje tri nego četiri izazova. Prvi je da je potrebno pripremiti kompaniju da može da funkcioniše bez svog osnivača. Drugi je da se pripremi osnivač da može da živi bez svoje kompanije. Ovaj prvi podrazumeva profesionalizaciju kompanija, uspostavljanje jasnih planova, [...]