This Is A Custom Widget

This Sliding Bar can be switched on or off in theme options, and can take any widget you throw at it or even fill it with your custom HTML Code. Its perfect for grabbing the attention of your viewers. Choose between 1, 2, 3 or 4 columns, set the background color, widget divider color, activate transparency, a top border or fully disable it on desktop and mobile.

This Is A Custom Widget

This Sliding Bar can be switched on or off in theme options, and can take any widget you throw at it or even fill it with your custom HTML Code. Its perfect for grabbing the attention of your viewers. Choose between 1, 2, 3 or 4 columns, set the background color, widget divider color, activate transparency, a top border or fully disable it on desktop and mobile.

Monthly Archives: July 2016

//July
27 Jul, 2016

Prokletstvo direktora

July 27th, 2016|Adizes SEE News, Adizes SEE News 2|0 Comments

Mnogo je vremena prošlo od kada se umesto reči rukovodilac, poslovođa, načelnik ili čak preduzetnik koristi univerzalni pojam menadžer.  I vrlo često uz njega sledi epitet „uspešan“. Koji je uopšte kriterijum za uspešnog menadžera? Nabrajanje može trajati i potrajati do prekosutra i da ne navedemo sve, a tek da odlučimo šta je presudno – e, [...]

19 Jul, 2016

Društvene igre za visokopozicionirane poslovne ljude

July 19th, 2016|Adizes SEE News 2|0 Comments

Jasna organizaciona struktura, koja podrazumeva definisane nadležnosti, ovlašćenja i odgovornosti, determiniše ponašanje jedne organizacije. Definisanje organizacione strukture jedan je od bitnijih zadataka top menadžmenta. Na žalost, ovom zadatku u većini organizacija se prilazi površno - ne posvećuje mu se dovoljno pažnje, znanja i vremena. Tako da se u praksi često susreću situacije da se [...]

13 Jul, 2016

Da li su strukturne promene neophodne?

July 13th, 2016|Adizes SEE News 2|0 Comments

  U jednom izdanju časopisa Harvard biznis rivju objavljen je članak koji su napisali Robert Kaplan i Dejvid Norton pod naslovom „Kako da se implementira nova strategija a da se ne poremeti organizacija“ u kom tvrde sledeće: „Kada se u obzir uzmu troškovi i poteškoće koji prate proces iznalaženja strukturnih načina da se unapredi kompanija, [...]