This Is A Custom Widget

This Sliding Bar can be switched on or off in theme options, and can take any widget you throw at it or even fill it with your custom HTML Code. Its perfect for grabbing the attention of your viewers. Choose between 1, 2, 3 or 4 columns, set the background color, widget divider color, activate transparency, a top border or fully disable it on desktop and mobile.

This Is A Custom Widget

This Sliding Bar can be switched on or off in theme options, and can take any widget you throw at it or even fill it with your custom HTML Code. Its perfect for grabbing the attention of your viewers. Choose between 1, 2, 3 or 4 columns, set the background color, widget divider color, activate transparency, a top border or fully disable it on desktop and mobile.

adizessee2016

/Zoran Mitrović

About Zoran Mitrović

This author has not yet filled in any details.
So far Zoran Mitrović has created 282 blog entries.
16 jan, 2019

Shitsuke – Sustain – Samodisciplina – 5S 

  Sprovođenje petog koraka predstavlja najzahtevniju fazu. Postoji više razloga za ovo:     Samodisciplina je nešto što se stiče dugotrajnim ponavljanjem i najčešće podrazumeva promenu navika. Mehanizam stvaranja navike je kompleksan i isti je izučavan na polju psihologije. Iako to možda deluje previše apstraktno u okvirima preduzeća, mehanizam stvaranja i promene navike je istovetan kako [...]

16 jan, 2019

Porodični ustavi, protokoli,…

  Stručna literatura iz razvijenih zemalja prepuna je pozivanja na Porodične ustave ili Porodične protokole poznatih svetskih kompanija i porodica koje su po pravilu u vlasništvu n-te generacije, gde je n broj koji je uvek veći ili barem jednak broju tri. U čemu  je problem s tim dokumentima?   To su dokumenti od nekoliko desetaka [...]

16 jan, 2019

Kako se uteruje dug

              Trgovac se mora buniti da utjera na vrijeme dug i da ne pusti da on zastari, jer je u prirodi duga da je tim gori što je stariji, a toga se čuvaj. Za trgovaca je gubljenje vremena isto što i gubljenje novca, pa se s toga nauči utjerivati, jer prodavati na vremenski [...]

26 dec, 2018

Srećni praznici!

Od ASEE tima.

23 dec, 2018

Konsultanti Adizes Instituta iz 15 zemalja

Konsultanti Adizes Instituta iz 15 zemalja, od Tajlanda do Argentine na obuci u Beogradu. Tema - kreiranje organizacione strukture, predavač  dr Zvezdan Horvat. Na kraju malo provoda u Kafanici.

19 dec, 2018

Od „mlad i lud“ do „šta mu bi“

  Poštovane kolege, dame i gospodo, dobar dan. Moje ime je Slobodan Spasović, vlasnik firme CINI iz Čačka koja je stara 42 godine. Možda tako ne izgleda, ali i ja imam 42 godine... radnog staža... Lete godine. Prvo si „mlad i lud“, tako se kaže. Kada prođe nekoliko godina onda postaneš samo „mlad“. Kada dodaš [...]

17 dec, 2018

Da li radite u seksi industriji ?

  Industrije se u praksi dele na „seksi“ i „neseksi“ industrije. Prvo što možda pomislite je na proizvodnju podvezica i raznih pomagala ? i to zaista jeste seksi industrija.Ovde ne pričamo o tome, nego o tome ko lakše privlači ne samo kupce nego i nove zaposlene. Auto industrija je tipičan predstavnik nečega što je seksi, [...]

17 dec, 2018

Neizbežne socijalne promene

  Kad bi se socijalne prilike u ljudskom društvu jednom za uvek toliko skamenile, da u njima ne bude više promene niti na bolje, niti na gore, - to bi onda bila najveća socijalna nepravda. Onda bi uzaman bio svaki naš lični napor i trud oko našeg ličnog usavršavanja. U tako skamenjenim prilikama bio bi [...]

17 dec, 2018

Seiketsu – Standardize – Standardizuj – 4S

    Sprovođenjem prethodna tri koraka radno mesto je dovedeno u stanje u kakvom želimo da se nalazi svakodnevno. Upravo to jeste i cilj četvrtog koraka – obezbediti uslove i ustanoviti pravila (standarde) koji će podržati održivost rezultata koji su postignuti u prethodna tri koraka.  Faza standardizacije podrazumeva vizuelizaciju radnog mesta, izradu čeklisti, rasporeda, uputstava [...]

17 dec, 2018

Kao da žednom prinosiš vode

    Kako je gajiti vrednosti međusobnog poverenja i poštovanja u kompanijama u zemlji u kojoj ne postoji međusobno poverenje i poštovanje? U zemlji, na tržištu, koje je relativno korumpirano?   Najznačajnija imovina koju kompanija može da ima jeste njena kultura. Ako dovodiš ljude koji ne dele kulturu koju želiš da imaš [...]