This Is A Custom Widget

This Sliding Bar can be switched on or off in theme options, and can take any widget you throw at it or even fill it with your custom HTML Code. Its perfect for grabbing the attention of your viewers. Choose between 1, 2, 3 or 4 columns, set the background color, widget divider color, activate transparency, a top border or fully disable it on desktop and mobile.

This Is A Custom Widget

This Sliding Bar can be switched on or off in theme options, and can take any widget you throw at it or even fill it with your custom HTML Code. Its perfect for grabbing the attention of your viewers. Choose between 1, 2, 3 or 4 columns, set the background color, widget divider color, activate transparency, a top border or fully disable it on desktop and mobile.

Yearly Archives: 2017

/2017
16 jun, 2017

Nova generacija ALP-a

16 Jun, 2017|ALP Novosti 2|0 Komentara

16 jun, 2017

Druga generacija ALP-a

16 Jun, 2017|ALP Novosti 2|0 Komentara

16 jun, 2017

Jasna Jasnić i Sivko Sivić

16 Jun, 2017|Adizes SEE Novosti 2|0 Komentara

Sivko Sivić kupuje kod nas kada on želi, gde on želi, kako on želi i šta on želi. Za svoj novac, naravno. Sivko plati samo onoliko koliko je spreman da plati za naš proizvod ili uslugu. Da li će se Sivko ponovo, tj. sledeći put, kada odluči da zadovolji istu ili sličnu svoju potrebu, opet [...]

16 jun, 2017

Upravljanje ličnim primerom

16 Jun, 2017|Adizes SEE Novosti 2|0 Komentara

U lepezi menadžerskih alata i modela upravljanja ljudima postoji i ovaj vrlo uvažen - upravljanje putem ličnog primera. Iskreno, mnogo više je na ceni, veća je njegova slava no učestalost upotrebe. No u istoj meri u kojoj može da proizvede fantastične rezultate, može da uništi praktikante (Slavu nikada jer, naravno, najlakše je kada radi i [...]

16 jun, 2017

Od prve ka drugoj generaciji

16 Jun, 2017|Porodične kompanije tekstovi 2|0 Komentara

Na početku vođenja porodičnih kompanija vlasnička kontrola obično je poverena jednoj osobi, preduzetniku osnivaču ili, kao što je to u slučaju i Bingham i Ochs-Sulzberger porodica, osobi koja je preuzela vođenje kompanije. Ovo je prva faza, era dominacije vlasnika-menadžera. Dok vlasnik-menadžer može da podeli neke akcije drugima, za svrhe planiranja imovine, na primer, ili da [...]

16 jun, 2017

Porodične kompanije u regionu i šire

16 Jun, 2017|Porodične kompanije tekstovi 2|0 Komentara

Ispravno je rekao moj prvi šef Vasa Tadić, kojem dužna sam ne samo za ovu, već i mnogo veće poslovne a i životne mudrosti:  „Mala, najteže je na belom papiru“. „Mala, najteže je na belom papiru“. Činjenica da su se naše državice u regionu jednoglasno, verovatno ne baš jednodušno, opredelile za [...]

16 jun, 2017

Tri velika banalna saveta porodičnim kompanijama

16 Jun, 2017|Porodične kompanije tekstovi 2|0 Komentara

Svako onaj ko želi časno da se bavi poslom koji se naziva menadžment konsalting, organizaciona terapija, vođenje organizacionih promena… retko kada je u prilici da daje tačan jednoznačan recept, savet ili rešenje. Isto tako, ma koliko organizacije bile slične, bilo po biznisu kojim se bave, bilo po veličini, opasno je prepisivati organizaciona rešenja od onih [...]

16 jun, 2017

Održan sastanak ALPinističkog kluba

16 Jun, 2017|ALP Novosti 2|0 Komentara

Prolećni sastanak ALP Alumni održan je u inspirišućem ambijentu Lukovske banje. Okvir rada ALPinističkog kluba je postavljen, još ime. A sadržaj kluba je jasna – ljudi koji ga čine nisu poslovni prijatelji, već istinski prijatelji iz posla.

16 jun, 2017

Zajednički rad generacija

16 Jun, 2017|ALP Novosti 2|0 Komentara

Program je terminski ukopljen tako da omogućava pripadnicima jedne generacije da ostvare kontakt sa drugim grupama u prilikama rada van ASEE Beograd. Svakako je cilj integracije unutar generacije ALP, no povremeno povezivanje sa drugim generacijama omogućava širenje iskustva za sve. Generacija IV na drugoj godini sa Zvezdanom Horvatom i Generacija VI na prvoj godini sa [...]

16 jun, 2017

Priprema za završni modul druge godine

16 Jun, 2017|ALP Novosti|0 Komentara

Generacija III spremna je za modul kreiranje sistema nagrađivanja (17. i 18. jun 2016.) za njihove kompanije – studije slučaja na kojima su radili. Timovi pripremaju kompanije za završni korak organizacione transformacije, te od juna ulaze u opsežan proces testiranja na kraju ukupnog Programa. Radujemo se septembru i novim Adizes SEE Change Leaderima.