Kada dođemo do ljudi, stvari se komplikuju. Navodno, svi su timski igrači. Svi su u deklarativnom smislu puni razumijevanja, pa ostaje misteriozno otkud konflikti, otkud bilo kakvi izazovi u timovima kada svi igraju – timski? Kad priča počinje sa „bila jednom dva brata“... Kada priča počinje sa „bila jednom dva brata“, [...]
„Baba“ na pijaci Da li ste ponekad gledali na pijaci babe, dede kako rade? Da li ste videli vredne ljude koji i prodaju i uslužuju, i naplaćuju, i proizvode, i transportuju, i ko zna šta još? Da li ste razmišljali da su oni firma u malom, da oni zapravo upravljaju svojim bilansom uspeha, bilansom [...]
Upravljanje promenama – ljudski faktor Da biste upravljali promenama i učinili konflikt konstruktivnim, jedan od faktora na koji moramo da se usredsredimo jesu ljudi. Moramo da imamo ljude koji bude i pružaju poštovanje i poverenje. Zaposleni imaju funkcionalnu nadležnost u svom domenu posla npr. u marketingu, proizvodnji ili računovodstvu. Možda možemo da izađemo na [...]
Nakon deset godina rada sa nekoliko stotina osnivača, naslednika, porodičnih kompanija na prostoru koji se nekad zvao Jugoslavija na pitanje „šta je to prvo potrebno svima pobrojanima?“ odgovor je – „jedan list papira“. Taj jedan list papira se zove „Politika porodične kompanije“ i predstavlja embrion nečega što će se jednog dana zvati Porodične politike [...]
